VICENTE
NOBLE:
El Distrito Educativo
01-05 Imparte Taller de Evaluación de Desempeño del Personal Administrativo con
el objetivo de orientar a los directores de cada centro de cómo manejar las
evaluaciones de Desempeño de su personal administrativo.
La Evaluación de Desempeño se enfoca en hacer una comparación
entre la ejecución esperada y la ejecución realizada por el empleado en su
puesto de trabajo, en un período de tiempo determinado.
Los puntos que toman en cuenta en la evaluación son los
siguientes:
-Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el
cumplimiento de sus funciones.
-También se le conoce como rendimiento laboral o méritos
laborales.
-El desempeño se considera también como el desarrollo de las
tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los
objetivos deseados por la organización.
Esta evolución de Desempeño será efectiva en el mes de julio
del presente año.
La directora del Distrito 0105 de este municipio, Ana María
Dotel Matos (Chiky), expresó que la Evaluación está avalada por el Ministerio
de Administración Pública (MAP) bajo la ley No. 41-08, de función pública.
Dotel Matos en su intervención dijo que el mismo busca medir
el desempeño de los servidores públicos
(Metas y Objetivos).
Además de Determinar sus necesidades de formación y
capacitación y prever su desarrollo entre otros factores que son tomados en
consideración.
Estuvieron acompañando en el taller Lucas E. González
encargado de Recursos Humanos y el Técnico distrital encargado del Sistema de
información para la gestión Escolar de la República Dominicana (SIGERD).
Departamento
de Comunicación del D.E 01-05
